【連云港團(tuán)建公司】年輕人最想?yún)⒓訄F(tuán)建是什么樣的

        一次不好的連云港團(tuán)建，結(jié)果可能適得其反。那么什么樣的連云港團(tuán)建活動(dòng)是年輕人會(huì)想去的呢?

        1.基于尊重的前提，尊重員工的選擇

        去或是不去都是自由，那些占用休息時(shí)間、不參加就扣錢、形式低俗毫無意義的團(tuán)建，如果給員工自由選擇的權(quán)利，他們一定會(huì)拒絕一萬遍。

        2.嘗試“輕團(tuán)建”

        用劇本殺、密室逃脫等社交式團(tuán)建，連云港戶外團(tuán)建活動(dòng)代替?zhèn)鹘y(tǒng)尷尬小游戲、談心+酒局的團(tuán)建形式，用輕體力、高包容度的活動(dòng)，既能提升趣味度，還能提供新鮮感。

        3.不做表面功夫的情感溝通

        很多領(lǐng)導(dǎo)在連云港公司團(tuán)建時(shí)，最愛大談特談自己的創(chuàng)業(yè)故事，但是一次表面功夫的談話并不能真正讓員工認(rèn)可企業(yè)文化或者是老板的一些管理方法，共情和尊重才是走進(jìn)員工內(nèi)心的最好方法。

        4.用情感維系關(guān)系不是不對(duì)，只是要用對(duì)方法

        聰明的老板能用情感上的表達(dá)，提升員工主觀上的獲得感，從而降低員工在物質(zhì)上的需求。比如當(dāng)代打工人雖然嘴上說為了錢，但是仍然會(huì)被這句話感動(dòng)：“你放手去做，我?guī)湍愣抵?”

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