【連云港團建】最好的團建就是打勝仗！

        沒有化學(xué)反應(yīng)的連云港團建都是無效團建！既然要團建，首先就得知道團建的目的。團建是希望公司的員工能和睦相處，在一起以集體活動拉近距離，消除隔閡。從而增強團隊意識，同時也能對公司產(chǎn)生一種歸屬感。

        通常發(fā)生了這三種情況會選擇連云港團建活動：一是公司來了新人，相互了解得不夠；二是新團隊和舊的團隊難以融合；三是部門與部門之間存在部門墻。每一個人在公司里都是獨立互賴的，需要他人的協(xié)同，甚至是跨部門的協(xié)同。尤其是在弱矩陣的配合上，沒有直接的上下級關(guān)系，如果彼此之間沒有情感的鏈接，那么很難以調(diào)動，影響工作效率。

        當(dāng)然連云港戶外團建也是企業(yè)向員工表達愛意的一種很好的方式和途徑，讓員工更好的融入公司，體會公司文化，并且讓員工更加有歸屬感和信任感。問題的關(guān)鍵在于，我們的團建有沒有良好的化學(xué)反應(yīng)，沒有化學(xué)反應(yīng)的團建都是無效的團建。所謂化學(xué)反應(yīng)，不是別的，而是心靈的碰撞。讓團隊成員共同經(jīng)歷一些事情，進一步沉淀感情。如果沒有化學(xué)反應(yīng)，大家只是團建的時候表面上相處得和諧，等一回公司，還是老樣子，那么這樣的團建沒有意義。

        因此，最好的團建就是打勝仗。很多時候， 團隊不融合，靠打仗就能夠得到解決。如果新、老兩支團隊互不融入，那么可以將老人和新人都拉到同一個項目上，讓他們一起打仗。戰(zhàn)友情往往是最牢固的， 當(dāng)同事們在一起經(jīng)歷過了槍林彈雨，感情會變得融洽。

        最好的連云港團建方式，就是從勝利走向勝利，只要打勝仗， 團隊凝聚力油然而生。從人的角度出發(fā)，愛與恐懼是驅(qū)動人的兩個主要因素，所以管理者需要帶領(lǐng)大家追求快樂和逃避痛苦。而打勝仗，讓團隊成員追逐勝利免于失敗，則是最好的驅(qū)動。每次做業(yè)務(wù)，打勝仗后，都會留下來一批被洗禮過的人，打仗的過程很痛苦，但也能將有共同價值觀的人沉淀下來。

        當(dāng)然也有一些公司同樣把打勝仗當(dāng)做團建，但發(fā)現(xiàn)員工們并不喜悅，沒有感覺到快樂。原因就在于心態(tài)不對。有一些公司或者團隊總是給自己設(shè)置一個目標，一個轉(zhuǎn)化率，一個GMV，然后不惜一切的沖到這個數(shù)字。但他們忘掉了這個數(shù)字背后的本源，之所以要設(shè)一個高目標，本質(zhì)上還是給我們的客戶創(chuàng)造價值。如果不清楚完成這個目標的意義，只是達到一個數(shù)字，那么很難有成就感，這樣的團建活動是沒有靈魂的。如果沒有魂，注定成不了鐵軍。

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