如何讓員工愛上連云港拓展活動！

        做連云港拓展培訓(xùn)的朋友們，一定要把連云港拓展的價值充分挖掘出來，才能讓培訓(xùn)工作越來越高效。如果你不知道具體從哪里入手，就接著往下看吧。

        1、連云港拓展訓(xùn)練內(nèi)容的包裝

         內(nèi)容，永遠是第一位的！如果內(nèi)容能夠解決員工在工作中或職業(yè)發(fā)展中若干重要的的問題，這樣的培訓(xùn)項目一定會受歡迎。我們想想，為什么現(xiàn)在很多社會上的項目很受追捧，里面不是沒有原因的。有人希望解決問題，有人希望提高自己某方面素養(yǎng)，或者是為了考證，或者是為了認識某些特定圈子。要求我們做培訓(xùn)的伙伴，首先要有對熱點需求的敏感性，大到如十八大對相關(guān)行業(yè)走向的影響，小到某些薪酬制度調(diào)整對員工的影響等，要讓培訓(xùn)有“熱度”。

        2、連云港拓展培訓(xùn)講師的包裝

        基于好內(nèi)容基礎(chǔ)上的好講師，如虎添翼，公司董事長、CEO、VP親自講課，學員們?yōu)槭裁磹勐?？技術(shù)大牛講課，學員們?yōu)槭裁磹勐?？如果職位不高、專長又不突出，怎么能讓講師顯得與眾不同？只要用心挖掘，一定能找到亮點，否則就是我們找錯講師了。對講師進行包裝，一定要讓講師有榮譽感

        3、連云港拓展活動學員的包裝

         對學員一定要要求既“傾聽”又要“分享”，培訓(xùn)有沒有用，關(guān)鍵看學員從這個培訓(xùn)中獲得什么“好處”。拓展培訓(xùn)項目的好壞，光靠培訓(xùn)管理者單方面宣傳，是很蒼白的。有多少學員培訓(xùn)后獲得晉升，有多少人業(yè)績 產(chǎn)生了顯著變化，這是都是實打?qū)嵉蔫F證。另外，現(xiàn)在的學習，都非常強調(diào)學員間的相互交流，所以培訓(xùn)項目對學員一定要篩選。對學員一定要要求既“傾聽”又要“分享”。要讓學員在項目中有展示的機會，讓學員覺得通過培訓(xùn)有很多證明自己的機會。

        4、連云港戶外拓展培訓(xùn)形式的包裝

         時不時在形式上進行創(chuàng)新，培訓(xùn)不是僅用課堂一種形式，拓展訓(xùn)練、體驗式學習、行動學習、讀書分享會、比賽、模擬扮演、自拍教學片、辯論賽、模擬商業(yè)大賽，等等，這些都是可以用來發(fā)展學員的手段。連云港拓展公司培訓(xùn)項目其實有時候和電視節(jié)目很像，必須時不時在形式上創(chuàng)新，讓學員始終有“一探究竟”的欲望。

         連云港珠峰拓展公司，自公司創(chuàng)辦以來，一直專注拓展培訓(xùn)、情景模擬、趣味運動會、軍事訓(xùn)練、旅行團建、聚會沙龍、內(nèi)訓(xùn)沙盤等團建課程的研發(fā)與設(shè)計，特色主題團建課程53個，服務(wù)企事業(yè)單位4000千余家，擁有極佳的市場口碑和美譽度!

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