幫你解答在連云港拓展過程中的一些疑問！

        連云港拓展訓練有一定的趣味性，易于被學員接受，所以許多企業(yè)都采用這種方式對員工進行培訓，而單純企業(yè)內(nèi)部培訓容易讓大家感覺到沉悶和煩躁。連云港拓展培訓的最終目的，是讓學員將培訓活動中的所得應用到工作中去。如果缺乏專業(yè)培訓師的指導及意見，則很難達到理想的效果。今天，我們將學員在培訓過程中遇到的 一些問題進行解答：

        一、連云港拓展活動真的能對我們的精神起到那么大的作用嗎?

       我們每一個人都非常清楚如果你試圖去改變一個人幾乎是不可能的，真正能夠讓人改變的還是自己，因為研究表明：所體驗過的事，我們能學習到百分之八十。我們只能真正相信自己所感受到的，而對其他只能懷疑著接受?！?/p>

      其實在這種戶外體驗式培訓當中，培訓師在整個培訓過程中更多的是一個引導者，學員才是真正的講師和主角：講解自己的看法、觀念，進行團隊之間的溝通、討論、升華，把自己的觀念負諸行動，從而最終改變自己、完善團隊。

        二、在參加連云港戶外拓展培訓與別的培訓相比，有什么不同?　

        聽到培訓這個詞，我們的腦海中都會想到很多。比如說技能培訓、會計培訓、語言培訓。但是他們更多的是在傳授一種技能，是可以量化的，而體驗式培 訓則是傳播一種觀念，一種精神，是不能量化的。它所傳播的精神就是：挑戰(zhàn)自我潛能，打造高效團隊。以自然為舞臺，以活動為道具，以學員為中心，在體驗中震 撼，在震撼中感悟，創(chuàng)造自在、快樂、深刻、持久的學習體驗。

        三、大家都參加連云港公司拓展培訓，但每個人最后的效果是不同的，要使體驗式培訓真正發(fā)生作用，參加者需要注意一些什么呢?　

        拓展培訓師認為：對于每個學員，參訓的態(tài)度不同將直接影響培訓的結(jié)果。體驗式培訓屬于一種內(nèi)省式的學習方法，要求學員非常高的參與度，才能達到 培訓的最佳效果。而這從另外一個意義來講，培訓師要有非常好的引導能力，才能使學員可以進入這樣一種內(nèi)省狀態(tài)。因此這就要求一次成功的培訓必須具備兩個基 本條件，一是學員的高度參與，二是培訓師的引導能力?！?/p>

         四、連云港企業(yè)拓展很累嗎?有沒有年齡和體力方面的要求?　　

        拓展培訓不是體育課，更不是軍訓。雖然有些項目需要付出些體力，但那都是設計在普通人的能力之內(nèi)的。在培訓中，接受考驗的是你的心理素質(zhì)和解決問題的能力，而絕不是體能?！?/p>

         五、我要花幾天時間來做這個連云港拓展活動?　　

        就象吃飯一樣，如果很餓就吃頓大餐，如果不太餓或者趕時間，先吃點快餐也好。但是，只吃一頓是不能管一輩子的。您可以根據(jù)需要，把一次培訓的時間定在一至五天。建議每隔半年至一年培訓一次?！?/p>

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