連云港拓展訓練中，關(guān)于提問引導的基本原則有以下幾點！

1．連云港拓展培訓中提問引導的基礎是建立在團隊參訓的基本共識和意愿之上的，而不是針對某一個個體成員。所有參訓隊員無論其是原來工作環(huán)境中的領導還是特殊人物，都將一視同仁、平等對待和交流。

2．連云港公司拓展訓練中注意引導的界限，尤其是要避免討論過程中發(fā)現(xiàn)的話題寬泛化現(xiàn)象，導致脫離項目主題。另外也包括其中涉及到探討內(nèi)容的保密性、探討內(nèi)容的范圍（如私人問題、情感問題）。

3．尊重學員的能力和自我思考的部份，強調(diào)自發(fā)性的重要，避免造成不必要的學習壓力。

4．連云港企業(yè)拓展過程中要尊重學員分享階段中有沉默、不發(fā)言的權(quán)力，并提供一個使學員能夠安全交談的環(huán)境，尤其當學員片刻沉默時，不表示不參與，有可能是在思考、沉淀。

5. 適度且適時提出對團隊的觀察，但不要過多占據(jù)學員發(fā)言時間，同時避免有教訓學員的感覺，引起反彈。

6．應鼓勵學員彼此對話與交談，避免只與個別學員或少數(shù)學員的單獨對話，如有個別特殊問題應另找時間處理。

7．連云港戶外拓展訓練中做為引導者的教練不能就學員在過程中的表現(xiàn)開諷刺性玩笑，導致學員產(chǎn)生逆反?？鞓?、輕松的氛圍雖然重要，但開玩笑要適時、適度。

連云港珠峰拓展公司年均承辦百場拓展培訓，只要給我們活動目的、時間和人數(shù)，我們就給你物超所值的連云港拓展培訓方案。

【連云港拓展訓練】關(guān)于提問引導的基本原則！