【連云港團建公司】馬上9月了，新員工入職拓展團建進行幾天比較合適！

        這不，又到了新的一批新員工入職的時間，很多HR就開始頭疼，怎么才能讓新員工融入到這個大家庭中，連云港企業(yè)團建選擇的游戲有哪些等等各種團建培訓(xùn)問題，其實對于新員工的團建培訓(xùn)，首先做好樹立公司文化以及企業(yè)形象，達到更好的管理。連云港新員工團建拓展培訓(xùn)，通過經(jīng)典的場地拓展項目來達到塑造新員工的價值觀，管理者也可以在拓展培訓(xùn)的過程中觀察新員工中的可造之材。

        連云港團建拓展培訓(xùn)之前，需要人事部的經(jīng)理來滲透理念，告訴大家此次的拓展培訓(xùn)之行是一種培訓(xùn)，不是單純的娛樂游玩，雖然拓展培訓(xùn)的場地一般都是依山傍水或者是景點，但一定要告訴新員工結(jié)束之后要寫一篇培訓(xùn)總結(jié)，這樣在培訓(xùn)的過程中才能帶著培訓(xùn)心態(tài)做活動，雖然培訓(xùn)師會在團隊建設(shè)過程中轉(zhuǎn)變參訓(xùn)著的心態(tài)，但參訓(xùn)公司和連云港團建拓展公司也要做好呼應(yīng)。

　　新員工的團建拓展培訓(xùn)通過經(jīng)典的場地團建拓展項目，建立團隊意識，有效溝通，信任與責(zé)任，榮辱觀等等。過程中讓大家了解團隊的力量以及團隊可以給自己帶來的幫助，大家相互信任，相互承擔(dān)，進行有一次團隊意識的升華，讓大家更深層次的了解團隊的重要性，這里可以把領(lǐng)袖風(fēng)采這項催人淚下的項目放在后面，這樣的話參訓(xùn)人員就會回想這幾天的艱辛以及隊友間的感情。通過這樣的活動來折射出每個學(xué)員中的內(nèi)心世界，讓新員工放開的展示自己，讓管理者、同事們了解自己的才能。

　　新員工的入職團建培訓(xùn)天數(shù)建議在3-5天時間以上，長時間的培訓(xùn)才能更好的塑造價值觀，印象更深，給參訓(xùn)者更多的時間來回味培訓(xùn)的過程中的收獲以及體會。

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