【連云港拓展公司】一場有意義的拓展訓練只需做到以下三點！

        通過連云港拓展訓練，可以提升員工的核心價值，拓展企業(yè)人員的潛能，從而激發(fā)大家工作的熱情以及拼搏向上的精神。所以說舉辦一場有意義的連云港拓展培訓是至關重要的，那么問題是怎么舉辦有意義的連云港公司拓展訓練呢？只要做到以下幾點！

        １、進行深入的調研

        一次有效的連云港拓展活動的組織，需要結合培訓部門及相關負責人對參訓人員深入的調研，并建立在具有明確培訓需求的基礎之上，通過與提供咨詢服務的人員關于培訓細節(jié)不斷的溝通與交流，由連云港拓展訓練機構因地制宜的遴選比較合適的拓展項目并遵循科學而合理的原則設計連云港拓展培訓方案，進而由培訓組織者客觀的對拓展培訓效果及目標進行科學而合理的預估與界定，而后透過對拓展現(xiàn)場用心的觀察以及培訓后期的不斷總結，進一步鞏固連云港拓展培訓帶來的良好影響。

        ２、連云港戶外拓展訓練的分析是為了避免培訓的盲目性和隨意性

        結合組織能力模型來看，拓展訓練是針對解決員工思維模式問題的一種有效工具。其作用在于“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”。因此在該階段，企業(yè)的培訓組織者一定要明確 企業(yè)的員工管理、團隊建設方面是否存在問題？這些方面存在的問題通過拓展訓練來解決是否合適？哪些員工需要培訓？這些員工的年齡、職位和入職時間又是什么？曾參加過哪些類型的培訓，效果如何？學員個人及其同事和主管領導是否對參加拓展訓練有正確的認知？

        ３、收集相關信息并設計拓展項目

        連云港企業(yè)拓展訓練需求分析階段，拓展訓練機構可以通過設計并發(fā)放專業(yè)的拓展訓練需求調查問卷、與培訓組織者或高層管理者進行培訓需求訪談來收集相關信息，并以此來設計拓展訓練項目。同時，也可以借助與企業(yè)方訪談的機會，將拓展訓練的來源、特點、價值和效果作以全面和專業(yè)的介紹，避免培訓組織者對拓展訓練存在認 識上的偏差或對連云港團隊拓展訓練效果報以不切實際的期望。

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