連云港團建活動如何才能取得好的效果？

　１、讓參與者感興趣

有效的連云港公司團建首先要考慮員工的參與意愿。比如可以先通過問卷、訪談，了解員工的興趣和需求，根據(jù)調(diào)研結(jié)果安排每個人在團建活動中的分工并分配角色。必須關(guān)注基層員工對連云港團建形式的喜好，而不是部門主管的個人喜好。

比如國外的企業(yè)員工經(jīng)常處在個人家庭生活和志愿者服務(wù)的矛盾中，那么將員工家庭帶到志愿者活動中的方式肯定會取得更好的效果，而不是一場管理層感興趣的皮劃艇賽。

２、員工也要有自己個人價值的實現(xiàn)途徑

連云港公司團建活動是向員工傳遞企業(yè)文化的重要方式。設(shè)計一個合適的、具有公司價值觀或特色的項目，能在工作之外激發(fā)員工對公司的歸屬感和認(rèn)同感，也能讓員工有興趣參加。

和請客吃飯相比，連云港體驗式團建拓展訓(xùn)練可能更能給員工留下深刻印象，因為它相當(dāng)于公司為員工提供機會去做身體鍛煉，同時也是團體能力的鍛煉和展示。

３、關(guān)鍵考慮時機和團建的頻率

一般而言，一個季度團建一次是比較合適的頻率。但是在團隊發(fā)展中的幾個關(guān)鍵時間節(jié)點，最好都能做一次團建。第一個階段是新員工入職。當(dāng)團隊中有新成員加入時，通過新人培訓(xùn)的方式幫助他融入團隊。

４、靈活調(diào)整形式、時間和參與方式

一般鼓勵所有的團隊經(jīng)理帶隊做連云港團隊建設(shè)活動，但并不硬性規(guī)定流程、時間和形式。在參與方式上，把自主權(quán)留給員工。對員工來說，參與自發(fā)組織的活動往往比公司要求報名參加的活動更有熱情。

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