【連云港拓展訓練公司】拓展培訓前要開展有效的調研工作！

        連云港拓展培訓公司要展開一場拓展培訓，不管是體驗式拓展訓練還是企業(yè)內訓、公開課、真人CS等，都必須進行事前的培訓調研，一個好的培訓前調研，某種程度上直接關系著一場拓展培訓的好壞。

        完成一場成功有效的連云港公司拓展培訓，都離不開培訓前的調研。那么，連云港拓展公司如何進行事前的調研工作呢？

        首先，事先了解客戶企業(yè)

        作為一家連云港專業(yè)的拓展培訓公司，我們應該在調研前先了解我們的客戶企業(yè)。這里面連云港拓展培訓機構著重分析兩個大方面。

        一個是客戶企業(yè)是從事什么行業(yè)的工作，當前該行業(yè)的發(fā)展狀況以及當前客戶企業(yè)所處的市場位置等宏觀環(huán)境；另一個是此次拓展培訓的人員構成，人員的崗位，人員的相關工作情況等等微觀環(huán)境。

        比如說，我們連云港珠峰拓展公司在給我們客戶公司的一個拓展培訓，整個過程中幾乎沒有出現(xiàn)什么紕漏，主要的一個原因就是在拓展之前認真做好了前期的一個調研工作。當然，這也和我們操作過上千人的豐富組織拓展培訓經驗也是分不開的。

        其次是與客戶企業(yè)深刻溝通，充分交流

        事先了解客戶企業(yè)固然重要，但是整個連云港公司拓展培訓調研工作中充分的溝通交流，挖掘客戶拓展培訓需求也十分關鍵。關于這一點，就要考驗我們拓展培訓公司的銷售實力了。因為，如果不能充分的收集和得到我們所想要的培訓需求，是不能夠完成超過我們客戶需求的期望值。

        因此，任何一家連云港拓展培訓公司都必須加大人才的培養(yǎng)機制，尤其是銷售人才。畢竟，在未來的市場競爭中，人才是否儲備得當很關鍵。

        再次是從培訓調研表中深刻分析數(shù)據(jù)

        在我們看來，做好這一步的關鍵在于現(xiàn)實和比較。第一個對于初始的數(shù)據(jù)我們要本著現(xiàn)實的角度來看，不要主觀的臆斷。同樣，我們還需要針對于這樣的一份拓展培訓調研資料，來進行相關行業(yè)以及不同行業(yè)的對比。

        通過以上幾個步驟的工作，我們會形成初步的連云港企業(yè)拓展培訓方案。方案里會有包括師資力量的推薦、拓展培訓項目課程推薦以及連云港拓展培訓基地和整個拓展培訓流程的清晰概況。就比如說，我們給客戶前期的一個連云港拓展訓練方案，客戶企業(yè)會很清晰的了解到此次的連云港戶外拓展的整個流程，以及相關拓展項目和拓展師資的介紹。

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