新員工為什么要做拓展培訓_新員工拓展培訓

          連云港新員工剛進入一個公司的時候，如何使新員工以最快的速度發(fā)展融入到企業(yè)社會大家庭，最快的進入管理工作生活狀態(tài)?如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到最優(yōu)結(jié)果?這是每1個成長中的企業(yè)都必須面臨的問題。連云港許多公司都會以組織一場拓展訓練，目的就是我們?yōu)榱俗屗麄兡軌蚋斓娜谌雸F隊、了解自己公司社會文化建設(shè)等等，下面就針對新員工拓展訓練的目的及意義方面進行比較簡單的分析。

一、連云港新員工拓展訓練的意義

企業(yè)的發(fā)展需要有新鮮的血液補充，但新鮮的血液給一個陌生的工作環(huán)境，一定會有一些摩擦和障礙。如工作，文化理念，制度規(guī)則等方面有很大的不同。一個企業(yè)新人，要擺脫外來者的心態(tài)，和諧地融入團隊，一般需要半年甚至更長的時間，而要做到真正了解整個公司的運作，需要三年甚至更長的時間。

二、連云港新員工拓展培訓內(nèi)容主要研究解決的問題

（1）降低員工流失率。

企業(yè)給新人的印象非常重要，特別是初次培訓。

（2）讓員工適應工作，以便減少錯誤、節(jié)省時間。

把他需要做的、那些規(guī)章制度等都告訴他，他以后能少犯錯誤，節(jié)省時間，公司效率就相應地提高了。

（3）讓新人融入團隊，熟悉企業(yè)的文化。

      聯(lián)想有一句話叫"入模子"，也就是不管他什么背景、歷史、來自什么樣的院?；蛘吖?，用強化的口碑好的本地拓展方式讓他集訓并很快適應公司的組織文化，融入團隊，大家用同一種聲音說話，其實這才是新員工入職培訓重要的一個目的。

（4）幫助新員工更快地勝任本職工作。

（5）增強企業(yè)的穩(wěn)定程度。

（6）減少員工的抱怨。

員工進來不受到關(guān)照，他就會產(chǎn)生抱怨。一次好的培訓，會減少員工的焦慮和抱怨，他才能真正的專心干工作。

（7） 展現(xiàn)清晰的職位及組織對個人的期望。

要告訴他的職位，他是干什么的，你希望他做到什么。

三、連云港新員工拓展訓練目的：

（1）調(diào)整員工心態(tài)：向解放軍學習，我是企業(yè)一新兵!

發(fā)揚新兵入伍時的訓練精神，把自己當成企業(yè)一名新兵，嚴格要求，從一點一滴做起，從小事做起，做為一名新兵，只有把企業(yè)交待的小事做好，才有可能做好大事;好的心態(tài)如同站軍姿，軍姿需要耐力，職場需要平和的心態(tài)。

（2）員工執(zhí)行力：按公司的標準和要求去工作!

立正、稍息、停止間轉(zhuǎn)法、齊步、正步……，這些基本的軍事隊列，就是我們軍訓的主要內(nèi)容!簡單的動作重復！訓練有素的工作人員做簡單的事情重復，根據(jù)公司的要求做標準，這是執(zhí)行力！

（3）培養(yǎng)員工團隊和責任意識：我們首先是一個優(yōu)秀的團隊!然后我們才是一個優(yōu)秀的個人!

世界杯中大部分球隊打進的好看的球，都是為了配合的結(jié)果，都是一個團隊進行協(xié)作的結(jié)果。即使是最知名的球員也需要一起玩。為了軍裝的隊列具有很強的震撼力！個人的作用和表現(xiàn)是一個團隊管理成功的基礎(chǔ)。我們的工作同樣如此，離開了團隊的智慧，我們的成就只能是孤芳自賞。

（4）感恩互助，營造和諧高效的團隊環(huán)境：

    感恩締造和諧，和諧產(chǎn)生價值! 總書記還教導全國人民隊伍：“不折騰”可以創(chuàng)造更美好的明天！從進入工作起，就以感恩的心與他人相處，營造和諧的團隊環(huán)境，更能激發(fā)創(chuàng)意，產(chǎn)生靈感。

      對于連云港新員工來說，組織一次拓展培訓是非常必要的，有句話說，一個好的企業(yè)的成功取決于團隊而不是個人，更多關(guān)于新員工拓展培訓的問題歡迎咨詢連云港珠峰拓展培訓公司。