參加公司拓展訓練的關鍵是心態(tài)的變化

         在市場競爭激烈的時代里，不論是傳統(tǒng)行業(yè)還是朝陽行業(yè)，都在不斷的進步與學習，不段的優(yōu)化和改變自己。在人力資源工作中，通過一些制度和好的福利政策，不斷的優(yōu)化各層級的員工結構，通過時間來磨礪一直強有力的，令行禁止的，有戰(zhàn)斗力的團隊。

         在連云港的團隊建設中，大部分的企業(yè)都意識到連云港拓展訓練是團隊建設中及平時的工作中很重要的一個環(huán)節(jié)。有銷售壓力的團隊對此更加的重視。觀察市面上的拓展訓練行業(yè)，不難發(fā)現發(fā)現傳統(tǒng)行業(yè)參加連云港拓展訓練的越來越多，管理者對拓展訓練需要賦予和帶來的結果越來越看中，不僅僅是停留在帶員工出來玩一玩，看一下然后打著拓展訓練的幌子踏踏青。在企業(yè)參加拓展活動以來，有一個有趣的現象，員工剛集合的大多比較散漫，在完成連云港拓展訓練后我和員工聊的時候，他們說了心里話，剛參加的時候覺得拓展無所謂，就是走過場，弄不弄無所謂，以前參加過也就那樣。但之后慢慢的進入狀態(tài)，全身心的投入拓展訓練中。

         從這個心態(tài)的變化可以說明幾個重要的問題：

         1、一場拓展訓練，選擇一個優(yōu)秀的連云港拓展公司和優(yōu)秀的拓展教練很重要。

         2、連云港拓展訓練要讓參訓者投入進來，然后發(fā)現自己的問題，感悟，改變，再到運用到工作中，需要一些時間。建議企業(yè)開展拓展訓練時間不低于2天，開展頻率建議有條件的每個季度一次。

        3、每一個企業(yè)覺得很水的員工，都是能通過連云港拓展訓練激發(fā)出員工的潛能，激發(fā)出員工的企業(yè)責任感，榮譽感。在人力成本如此大的現在，招聘一個能留下來踏實干的員工不容易，激發(fā)員工的企業(yè)責任感，榮譽感，主人翁意識和拴心留人的思想環(huán)境比招聘更重要。

         那么以上關于連云港拓展訓練的介紹就到這里了，希望能夠轉變你對其的誤解能夠更好地發(fā)揮出拓展訓練應有的效果。

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