簡要說明連云港企業(yè)的管理者所需要的四大特質(zhì)

       每位成功的公司管理人幾乎都擁有一支完美的管理團隊。這些成功的領(lǐng)導人所率領(lǐng)的團隊，無論是他的成員、組織氣氛、工作默契和所發(fā)揮的生產(chǎn)力，和一般性的團隊比起來，總是有相當多的不同之處，但是，連云港珠峰拓展團隊從多年來的團隊建設(shè)拓展培訓中發(fā)現(xiàn)，他們的不同之處也有著交集的地方，這些共同的特質(zhì)使得團隊走向成功：

        一、目標明確

            成功的管理人往往主張以成果為導向的團隊合作，目標在于獲得非凡的成就；他們對于自己和群體的目標，永遠十分清楚，并且深知在描繪目標和遠景的過程中，讓每位伙伴共同參與的重要性。因此，成功的管理人會向他的追隨者指出明確的方向，他經(jīng)常和他的成員一起確立團隊的目標，并竭盡所能設(shè)法使每個人都清楚了解、認同，進而獲得他們的承諾、堅持和獻身于共同目標之上。

      二、強烈參與

         現(xiàn)在有數(shù)不清的組織風行“參與管理”。管理人真的希望做事有成效，就會傾向參與式領(lǐng)導，他們相信這種做法能夠確實滿足“有參與就受到尊重”的人性心理。

           成功團隊的成員身上總是散發(fā)出擋不住的參與的狂熱，他們相當積極、相當主動，一逮到機會就參與。通過參與成員永遠會支持他們參與的事物，這時候團隊所匯總出來的力量絕對是無法想象的。

     三、各司其責

            成功團隊的每一位伙伴都清晰地了解個人所扮演的角色是什么，并知道個人的行動對目標的達成會產(chǎn)生什么樣的貢獻。他們不會刻意逃避責任，不會推諉分內(nèi)之事，知道在團體中該做些什么。

            大家在分工事之際，非常容易建立起彼此的期待和依賴。大伙兒覺得唇舌相依，生死與共，團隊的成敗榮辱，“我”占著非常重要的分量。

           同時，彼此間也都知道別人對他的要求，并且避免發(fā)生角色沖突或重疊的現(xiàn)象。

    四、相互傾聽

      正是如此！好的團隊里頭，某位成員講話時，其他成員都會真誠地傾聽他說的每一句話。

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